机关抚恤40个月，事业20个月，企业职工为何3到24个月？

大家好我是小竹，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 不少家属在办理离世人员遗属待遇的时候，都会发现一个很让人疑惑的现象：同样是退休之后去世，有的人一次性抚恤金能给到40个月的基本工资，有的是20个月，企业退休人员大多只有9到24个月，最低甚至会按3个月核算。很多人第一反应就是待遇差距太大，心里不平衡，觉得标准制定不公平。 网上讨论这个话题的人很多，大部分只简单罗列数字，很少讲清楚背后的由来、计算基数、政策演变，还有哪些情况会影响最终金额。今天就用大白话，把机关、事业单位、企业职工抚恤金的规则掰开讲明白，说清楚为什么三套标准不一样，同时把丧葬费、个人账户余额、申领条件、常见误区一并讲清楚，方便大家对照自己的情况看懂。 首先先把最重要的一句话放在前面：抚恤金不是养老金，它是给依靠逝者生活的家属的安抚和生活补助，不是遗产，而且三类人群执行的是三套独立的政策文件，并不是同一套制度下刻意拉开差距。很多人只盯着计发月数对比，忽略了计算基数本身就不一样，直接拿月数对比，很容易得出片面的结论。 我们先分别说清楚三类人员现行的抚恤金计发规则，先把数字对应的政策讲明白。 第一类：机关公务员（含参公人员），一次性抚恤金标准，病故的为40个月基本工资或者基本离退休费。 这里要划重点，不是40个月每个月到手的全部工资、全部养老金。基数是基本工资/基本离退休费，不是平时拿到手的总额。公务员每个月的收入里面，包含津贴补贴、车补、绩效奖金，这些是不算进抚恤金计算基数的。很多人以为是40个月全部收入，实际算下来，基数会比每月实发养老金低不少。 第二类：事业单位工作人员，病故一次性抚恤金是20个月的基本工资或者基本离退休费。 和公务员一样，基数同样是基本工资、基本离退休费，绩效、各类补贴不计入基数。这里还有一个细节，事业单位里面也分不同类型，早期部分老政策和新政策有衔接，少数早年退休的老人员，会有过渡安排，现在新执行的统一标准是20个月。 第三类：企业职工（包含灵活就业人员，交职工养老保险的），抚恤金区间是9个月至24个月本省上年度城镇居民月人均可支配收入，很多人会看到最低3个月的说法，这个要解释清楚。 按照现行企业职工养老保险遗属待遇政策，抚恤金和缴费年限挂钩：缴费满15年，发放9个月；缴费超过15年，每多缴费1年增加1个月，最高上限24个月。但是退休之后，每领取1年养老金，抚恤金就要扣减1个月，扣减之后，最低不能低于9个月。 网上流传的“最低3个月”，大多是老政策的旧信息，或者是个别地区早年的过渡标准，现在全国统一的企业职工遗属抚恤政策，下限是9个月。这个基数，和机关、事业完全不一样，它用的是本省城镇居民月均可支配收入，不是本人的养老金。 讲到这里，第一个核心矛盾就出现了：大家习惯直接对比“40个月、20个月、最高24个月”，但基数完全不是同一个东西。 举一个简单的例子方便理解。一名机关退休人员，基本离退休费是4000元，各类补贴加起来每月到手7000元，抚恤金按40个月算，就是4000×40=16万； 一名事业单位退休人员，基本离退休费3500元，抚恤金3500×20=7万； 一名企业退休人员，本省城镇居民月均可支配收入是3800元，缴费年限30年，领了8年养老金，原本最高24个月，扣减8个月，最后按16个月发放，3800×16=6.08万。 从这个例子能看出来，单纯看月数，机关的40个月数字很大，但基数是剥离补贴之后的基本工资；企业的月数上限24个月，基数是当地居民收入，不是本人养老金。只比月数，并不等于最终拿到的钱一定差距巨大。 接下来回答大家最关心的问题：为什么三套标准不统一？根源要从制度的历史来源说起。 我们国家机关、事业单位、企业职工养老保险，很长一段时间是分开运行的，也就是大家常说的“养老双轨制”。 很早以前，机关公务员、事业单位人员，不用缴纳养老保险，退休之后由财政直接发放退休待遇，对应的身后抚恤政策，也是财政配套出台的文件，抚恤资金来源是财政资金。所以它的计发方式，绑定本人基本工资、离退休费，月数标准制定得更早，也就是大家看到的40个月、20个月这套规则。 而企业职工的养老保险，是上世纪90年代逐步建立起来的，职工和单位共同缴费，资金进入养老保险统筹基金，身后的丧葬费、抚恤金，资金来源是养老保险统筹基金，不是财政拨款。早期各地企业抚恤金标准五花八门，有的地方只有几千块，有的按几个月工资发放，全国没有统一标准。 直到后来，国家出台统一的企业职工遗属待遇政策，把全国企业职工的丧葬费、抚恤金规则统一，不再由各个城市自己随便定。这套新制度，没有沿用机关事业“按本人工资多少个月”的思路，而是改成和本省居民收入、个人缴费年限挂钩。 设计思路是：交得越久、对养老保险基金贡献越大，抚恤金越高；同时